De selectie van freelancers

Voorafgaand aan de samenwerking tussen Douglas & Breitner Associates en een freelancer vindt er een intensieve selectie plaats. Deze selectie bestaat uit een aantal gesprekken en een persoonlijkheidstest.

Gespreksrondes
De eerste selectie gebeurt op basis van het cv van de kandidaat. Hierbij wordt primair gekeken of de werkervaring (hoe lang, waar en in welke functies) aansluit op het werkterrein van D&B Associates. Is dat het geval, dan nodigen we de kandidaat uit voor een eerste kennismaking, de zogenaamde 1e ronde. In deze ronde van de slectie verlevendigt de kandidaat zijn of haar cv en vertellen wij uitgebreid over de voor- en nadelen van het freelancen en de do's en don'ts van het zelfstandig ondernemerschap. Tijdens deze gesprekken worden freelancers gescreend op een aantal voor het freelancen essentiële eigenschappen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Er wordt gekeken naar de motivatie om te gaan freelancen, naar sterke en zwakke punten en referenties worden gecheckt.

Het op peil houden van het vakinhoudelijke niveau
Om de loyaliteit van onze freelancers te belonen en tegelijkertijd bij te dragen aan het op peil houden van hun vakinhoudelijke niveau hanteren wij de Douglas & Breitner Business School Rewards. Daarmee kunnen onze freelancers in de jaren van samenwerking ‘sparen’ voor vakgerelateerde trainingen en opleidingen. Wij hebben daarvoor een zeer breed aanbod samengesteld met drie gerenommeerde trainers/opleidingsinstituten, te weten; De Baak, Schouten & Nelissen/Lectric internettrainingen en MaximuM.

Selectie d.m.v. een persoonlijkheidstest

Douglas & Breitner maakt tijdens de selectie gebruik van een onafhankelijk meetinstrument dat op een objectieve en genormeerde wijze relevante aspecten, capaciteiten en persoonlijkheid van onze freelancers in kaart brengt. De methode die we hiervoor gebruiken is de Bridge Personality Quick Scan en de Bridge Ability. Deze online test die zowel persoonlijkheid meet als het Jung type bepaalt geeft een goed beeld van onze freelancers. Deze test meet of uw kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen en geeft ook inzicht in 34 persoonlijkheidsdimensies en gedragsvoorkeuren in 16 Bridge Types.

The Bridge Ability is een online assessment welke drie testen combineert om capaciteiten van freelancers te bepalen: numerieke capaciteiten, verbale capaciteiten en abstracte capaciteiten. De kandidaat krijgt achttien minuten om 24 testvragen te beantwoorden. Deze vragen worden m.b.v. het online assessmentsysteem van TestGroup Consulting aan de kandidaat voorgelegd. De test is bewust beperkt van omvang gehouden zodat kandidaten tijdens de afname alert blijven.

Experts in Online Assessments
Tijdens de selectie kan het voorkomen dat wij gebruik maken van de TestGroup Consulting organisatie welke gespecialiseerd is in het ontwikkelen en toepassen van hoogwaardige psychologische testen en assessment instrumenten. Dit gebeurdt volgens de laatste wetenschappelijke inzichten en m.b.v. moderne online testtechnieken. Douglas & Breitner Associates maakt gebruik van de meest innovatie online assesmentinstrument van TestGroup Consulting op dit moment. Zo zetten we tijdens onze selectie continue de beste instrumenten in en geven we dagelijks invulling aan onze pay-off “leading in digtal marketing”